Luận văn cũng đưa ra giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Vietinbank Bình Dương: Nhận định đúng tầm quan trọng về việc đánh giá kết quả thực hiện cho cấp lãnh đạo và cho nhân viên. Xác định các tiêu chí đánh giá rõ ràng, thông qua việc phân tích công việc và phân chia công việc phù hợp. Đào tạo cho lãnh đạo và cán bộ quản lý về các kỹ năng đánh giá kết quả công việc. Xây dựng công cụ hỗ trợ đánh giá kết quả thực hiện công việc. Kết hợp phỏng vấn đánh giá, tăng cường thu hút sự quan tâm của nhân viên trong hoạt động đánh giá công việc.