Thông qua quá trình khảo lược nghiên cứu, dựa trên mô hình nghiên cứu của Lau and Idris (2001). Thông qua kết quả nghiên cứu 6 yếu tố văn hoá doanh nghiệp tác động đến sự gắn bó nhân viên với tổ chức, mức độ tác động của từng yếu tố phụ thuộc vào đặc điểm doanh nghiệp, loại hình doanh nghiệp,... Từ đó góp phần hỗ trợ các nhà quản có chính sách xây dựng văn hoá doanh nghiệp phù hợp nhằm tăng sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.