Kết quả nghiên cứu cho thấy 03 yếu tố “cam kết làm việc”, “động lực phục vụ công” và “công bằng tổ chức” đều có tác động đến kết quả thực hiện công việc của cán bộ, công chức cấp xã. Kết quả phân tích hồi quy đã cho thấy yếu tố “cam kết công việc” chính là yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất đối với các cán bộ, công chức cấp xã và yếu tố động lực phục vụ công cũng ảnh hưởng khá mạnh đến kết quả công việc của cán bộ công chức. Qua đây, chúng ta càng khẳng định ngoài việc đảm bảo các yếu tố về tiền lương, điều kiện vật chất, … thì cần phải tạo sự cam kết công việc từ trong nội tại mỗi cá nhân cán bộ